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Coaching
FlYER HERUNTERLADEN
Wir empfehlen folgende Prozessschritte
Kontraktgespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach
Coaching-Gespräche zwischen Coachee und Coach
Evaluierungsgespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach
Typische Anlässe sind:
Barriere oder Karriere: Laufbahn- und Karriereberatung ⇒ Weichen stellen mit einer Balance zwischen Anspruch und Eignung
Persönliche Kompetenz / Verhaltenskompetenz in der Führungsrolle ⇒ authentisch sein und wirksam handeln
Transition Coaching (Rollenwechsel meistern); Executive Coaching
Begleitung von Frauen in Führungspositionen
Zuerst die innere Haltung, dann die äußere Form!
Nicht die Dinge selbst beunruhigen uns, sondern die Meinungen die wir von den Dingen haben
Wenn Sie immer das tun, was Sie bisher getan haben, dann werden Sie immer wieder nur das bekommen,was Sie immer schon bekommen haben.
Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, ist unbedeutend verglichen mit dem was in uns steckt
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