Bei der Neubesetzung von Positionen wird eine gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter diskutiert und angestrebt. Der demographische Wandel beschleunigt die Erkenntnis, dass eine Vielfalt von Kompetenzen und Perspektiven in Führungsrollen vorteilhaft ist. Die schrittweise Institutionalisierung einer Gleichbesetzung basiert auf Studien, die Barrieren seitens der Männer als auch der Frauen belegen. Dieses Kleingruppencoaching soll Frauen, die bereits in Führungspositionen sind, darin unterstützen, selbstbewusster und sicherer in ihrer Führungsrolle zu werden, ihren eigenen Führungsstil zu finden und im Austausch unter Kolleginnen stimmige Ansätze für berufliche Herausforderungen zu erschließen.